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  • 最近一段时间,我公司发现有个别人和公司冒用“石家庄杂质泵业有限公司”名义与客户签订合同,并假冒公司产品发 货给对方,以至于产品因质量问题对用户的生产造成了不良影响,同时也严重损害了我公司的声誉。在此,我公司郑重声明: 未经授权,任何单位和个人不得以我公司名义开展业务。如若发现,我公司将采用法律手段追究其责任。同时,我们也欢迎大 家提供信息和线索,一经核实,给予奖励。
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人才战略

总体目标:  
  满足企业的可持续发展,强化核心竞争力。  

基本思想: 
  尊重知识,尊重人才 。 
  强化激励机制,发扬团队精神,增强企业的凝聚力。  
  激发员工的积极性,尊重员工的职业生涯目标,达成企业发展与员工发展的融合与统一,共同进步。  
  深度开发人力资源,提高员工的整体素质。  
  用人之道:尊重人、培养人、锻炼人,各尽所能,人适其位。  

人才培养的三种方法:  
  第一种是内部或外部集中授课的方式,利用课程教学把必要的知识和技能与员工分享,同时进行有效的实践; 
  第二种是教导。员工的部门经理必须是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导; 
  第三种是岗位锻炼。公司派给员工适当的任务是非常重要的,通过不断调整岗位,从不同角度发现问题并有效地解决,达到融会贯通的效果。    

员工职业规划:  
  公司为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点,结合业务发展,为自己设计切实可行的职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展规划。